Zarządzanie kapitałem ludzkim

Podstawowym dokumentem regulującym problemy zarządzania kwestiami pracowniczymi jest przyjęta w 2018 roku „Polityka zarządzania kapitałem ludzkim w Grupie PZU”. Jej celem jest w szczególności wsparcie realizacji strategii Grupy PZU poprzez:

• zabezpieczenie potrzeb biznesowych w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim;
• zapewnienie spójnych i zintegrowanych zasad zarządzania kapitałem ludzkim;
• prowadzenia spójnych działań w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim.

Dodatkowo zagadnienia dotyczące zarządzania kwestiami pracowniczymi zostały ujęte w dobrych praktykach PZU, które definiują:

•  wspólne wartości i zasady zarządzania etyką;
• warunki pracy (m.in. polityka wynagrodzeń, benefity pozapłacowe);
• rozwój kompetencyjny;
• bezpieczeństwo i higienę pracy.

Dane dotyczące pracowników oraz innych osób świadczących pracę na rzecz organizacji

Na koniec 2019 roku w Grupie Kapitałowej PZU zatrudnionych było (w przeliczeniu na etaty) 41 042 pracowników, z czego 25% w spółkach PZU i PZU Życie, 4% w obszarze zdrowie, 21% w Grupie Alior Bank, 38% w Grupie Pekao, a 7% w spółkach zagranicznych.

Łączna liczba pracowników w podziale na płeć (w przeliczeniu na etaty)

Pracownicy Grupy PZU podziale na płeć (w przeliczeniu na etaty) w 2018 roku

Pracownicy Grupy PZU podziale na płeć (w przeliczeniu na etaty) w 2019 roku 

W całej Grupie PZU większą część pracowników stanowią kobiety (68%).

Kobiety stanowią największy odsetek ogółu pracowników w PZU Zdrowie i spółkach zależnych – ok. 86% osób zatrudnionych. W Grupie Pekao udział ten wynosi 74%. Także w spółkach zagranicznych kobiety stanowią większość – 74%.

Pracownicy Grupy PZU w podziale na rodzaj umowy (w przeliczeniu na etaty) w 2018 roku

Pracownicy Grupy PZU w podziale na rodzaj umowy (w przeliczeniu na etaty) w 2019 roku 

W Grupie PZU 86% pracowników jest zatrudnionych na umowę czas nieokreślony. Najwyższy odsetek osób (w przeliczeniu na etaty) zatrudnionych na umowę na czas nieokreślony jest w Grupie Pekao (89%) a najniższy w LINK4 – 65%. 

Łączna liczba pracowników w podziale na grupy wiekowe (w przeliczeniu na etaty) w 2018 roku 

Łączna liczba pracowników w podziale na grupy wiekowe (w przeliczeniu na etaty) w 2019 roku

Spośród trzech wyodrębnionych wyżej grup wiekowych pracowników najliczniejszą jest grupa w wieku 30-50 lat; stanowiła ona 65% pracowników w 2019 roku i 64% w 2018 roku. LINK4 wyróżnia się największym udziałem pracowników poniżej 30 roku (31% w 2019 roku), a Grupa Pekao charakteryzuje się najwyższym odsetkiem pracowników powyżej 50 roku życia (32% w 2019 roku). Struktura pracowników według wieku nie uległa znaczącym zmianom w porównaniu do 2018 roku

Podział pracowników według wymiaru etatu (w przeliczeniu na osoby) w 2018 roku 

Podział pracowników według wymiaru etatu (w przeliczeniu na osoby) w 2019 roku 

Większość osób jest zatrudnionych w Grupie PZU na pełen etat – 73%. Największy odsetek osób jest zatrudnionych na takich zasadach z Grupie Armatura (100%), a najmniej – w PZU Życie (19%). 

Pracownicy Grupy PZU według struktury zatrudnienia (w przeliczeniu na osoby) w 2018 roku 

Pracownicy Grupy PZU według struktury zatrudnienia (w przeliczeniu na osoby) w 2019 roku 

Grupa PZU zatrudniała w 2019 roku 149 osób w randze członków zarządów, 6 133 osoby na stanowiskach kierowniczych oraz 40 699 osób na pozostałych stanowiskach.

Struktura zatrudnienia nie zmieniła się w znaczący sposób w 2019 roku w Grupie PZU. Osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych stanowiły 13% ogółu, podobnie jak przed rokiem. W Grupie PZU, PZU Życie ma najwyższy odsetek osób zajmujące stanowiska kierownicze, podczas gdy w Grupie Armatura ten odsetek jest najniższy. W LINK4 stanowią one 14% pracowników, w Grupie Pekao 12%, a w Grupie Alior Bank 11%, a w spółkach zagranicznych 8% wszystkich pracowników w przeliczeniu na etaty w tych podmiotach.

Łączna liczba nowo zatrudnionych pracowników (w przeliczeniu na etaty) w podziale na płeć

Łączna liczba nowo zatrudnionych pracowników (w przeliczeniu na etaty) w podziale na wiek

Łączna liczba odejść pracowników (w przeliczeniu na etaty) w podziale na płeć

Łączna liczba odejść pracowników (w przeliczeniu na etaty) w podziale na wiek

Łączna liczba odejść dobrowolnych oraz zwolnień w przeliczeniu na pełne etaty w Grupie Kapitałowej PZU:

• w 2018 roku: 6 367
• w 2019 roku: 6 453

Wskaźnik rotacji wśród wszystkich pracowników Grupy Kapitałowej PZU zatrudnionych na umowę o pracę:

• w 2018 roku: 15,6%
• w 2019 roku: 15,7%