zamknąć
Mapa nawigacji
Pobierz nasze dobre praktyki
Interaktywna nawigacja to narzędzie wykraczające poza standardową nawigację zintegrowanych treści (dostępną w górnej belce raportu). Nowe podejście pozwalana na poruszanie się w dwóch dodatkowych wymiarach biznesu Grupy PZU, tj.:
- strategii (ubezpieczenia, zdrowie, inwestycje, finanse);
- zrównoważonego rozwoju (sprzedaż, pracownicy, zaangażowanie społeczne, środowisko naturalne i etyka).
W tym rozdziale
GRI
W tym rozdziale
GRI
W tym rozdziale
GRI
W tym rozdziale
GRI
W tym rozdziale
GRI
W tym rozdziale
GRI
W tym rozdziale
Model operacyjny
Klimat
Pracownicy
Ryzyko i etyka
Biznes
W tym rozdziale
Model operacyjny
Klimat
Pracownicy
CSR
Ryzyko i etyka
Rynek
Biznes
W tym rozdziale
Model operacyjny
Pracownicy
Ryzyko i etyka
Biznes
W tym rozdziale
Model operacyjny
Pracownicy
Ryzyko i etyka
Biznes
W tym rozdziale
Model operacyjny
Klimat
Pracownicy
CSR
Ryzyko i etyka
Łączna liczba pracowników w podziale na płeć (w przeliczeniu na etaty):
| Liczba pracowników | ||||||
| 2018 | 2019 | |||||
| Kobiety | Mężczyźni | Łącznie | Kobiety | Mężczyźni | Łącznie | |
| Suma | 28 573 | 13 169 | 41 742 | 27 712 | 13 330 | 41 042 |
Łączna liczba pracowników według rodzaju umowy (w przeliczeniu na etaty):
| Liczba pracowników | ||||||
| 2018 | 2019 | |||||
| Kobiety | Mężczyźni | Łącznie | Kobiety | Mężczyźni | Łącznie | |
| zatrudnionych na czas określony | 3 692 | 2 256 | 5 948 | 3 623 | 2 238 | 5 861 |
| zatrudnionych na czas nieokreślony | 24 881 | 10 913 | 35 794 | 24 089 | 11 092 | 35 181 |
| Suma | 28 573 | 13 169 | 41 742 | 27 712 | 13 330 | 41 042 |
Łączna liczba pracowników w podziale na grupy wiekowe (w przeliczeniu na etaty):
| Liczba pracowników | ||||||
| 2018 | 2019 | |||||
| Kobiety | Mężczyźni | Łącznie | Kobiety | Mężczyźni | Łącznie | |
| <30 | 3 736 | 2 172 | 5 908 | 3 579 | 2 128 | 5 707 |
| 30-50 | 17 962 | 8 646 | 26 608 | 17 911 | 8 922 | 26 833 |
| >50 | 6 875 | 2 351 | 9 226 | 6 222 | 2 280 | 8 502 |
| Suma | 28 573 | 13 169 | 41 742 | 27 712 | 13 330 | 41 042 |
Łączna liczba pracowników według wymiaru etatu (w przeliczeniu na osoby):
| Liczba pracowników | ||||||
| 2018 | 2019 | |||||
| Kobiety | Mężczyźni | Łącznie | Kobiety | Mężczyźni | Łącznie | |
| pełny etat | 24 505 | 10 923 | 35 428 | 23 381 | 10 937 | 34 318 |
| niepełny etat | 7 360 | 4 241 | 11 601 | 7 360 | 4 623 | 11 983 |
| Suma | 31 865 | 15 164 | 47 029 | 30 741 | 15 560 | 46 301 |
Łączna liczba pracowników według struktury zatrudnienia (w przeliczeniu na osoby):
| Liczba pracowników | ||||||
| 2018 | 2019 | |||||
| Kobiety | Mężczyźni | Łącznie | Kobiety | Mężczyźni | Łącznie | |
| Członkowie zarządu | 34 | 124 | 158 | 37 | 112 | 149 |
| Menadżerowie | 3 638 | 2 562 | 6 200 | 3 547 | 2 586 | 6 133 |
| Pozostali | 28 434 | 12 669 | 41 103 | 27 772 | 12 927 | 40 699 |
| Suma | 32 106 | 15 355 | 47 461 | 31 356 | 15 625 | 46 981 |
Łączna liczba współpracowników (w przeliczeniu na osoby):
| Liczba pracowników | ||||||
| 2018 | 2019 | |||||
| Kobiety | Mężczyźni | Łącznie | Kobiety | Mężczyźni | Łącznie | |
| Agenci (spółki ubezpieczeniowe) | 743 | 329 | 1 072 | 825 | 328 | 1 153 |
| Zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa o dzieło i zlecenie) | 4 734 | 2 527 | 7 261 | 5 966 | 3 371 | 9 337 |
| Zatrudnieni na podstawie umowy stażowej | 22 | 13 | 35 | 88 | 79 | 167 |
| Samozatrudnieni | 466 | 511 | 977 | 1 018 | 512 | 1 530 |
| Suma | 5 965 | 3 380 | 9 345 | 7 897 | 4 290 | 12 187 |
Łączna liczba nowo zatrudnionych pracowników (w przeliczeniu na etaty) w podziale na płeć:
| PZU | ||||||
| 2018 | 2019 | |||||
| Łączna liczba pracowników w podziale na: | Liczba pracowników | Liczba nowo zatrudnionych pracowników | Odsetek nowo zatrudnionych pracowników | Liczba pracowników | Liczba nowo zatrudnionych pracowników | Odsetek nowo zatrudnionych pracowników |
| Kobiety | 4 235 | 625 | 14,8% | 4 196 | 390 | 9,3% |
| Mężczyźni | 3 081 | 463 | 15,0% | 3 068 | 287 | 9,4% |
| Suma | 7 316 | 1 088 | 14,9% | 7 264 | 677 | 9,3% |
| PZU Życie | ||||||
| 2018 | 2019 | |||||
| Łączna liczba pracowników w podziale na: | Liczba pracowników | Liczba nowo zatrudnionych pracowników | Odsetek nowo zatrudnionych pracowników | Liczba pracowników | Liczba nowo zatrudnionych pracowników | Odsetek nowo zatrudnionych pracowników |
| Kobiety | 2 106 | 318 | 15,1% | 2 130 | 261 | 12,3% |
| Mężczyźni | 958 | 234 | 24,4% | 1 005 | 167 | 16,6% |
| Suma | 3 064 | 552 | 18,0% | 3 135 | 428 | 13,7% |
Łączna liczba nowo zatrudnionych pracowników (w przeliczeniu na etaty) w podziale na wiek:
| PZU | ||||||
| 2018 | 2019 | |||||
| Łączna liczba pracowników w podziale na wiek: | Liczba pracowników | Liczba nowo zatrudnionych pracowników | Odsetek nowo zatrudnionych pracowników | Liczba pracowników | Liczba nowo zatrudnionych pracowników | Odsetek nowo zatrudnionych pracowników |
| <30 | 1 021 | 569 | 55,7% | 975 | 313 | 32,1% |
| 30-50 | 5 054 | 490 | 9,7% | 5 052 | 348 | 6,9% |
| >50 | 1 241 | 29 | 2,3% | 1 237 | 16 | 1,3% |
| Suma | 7 316 | 1 088 | 14,9% | 7 264 | 677 | 9,3% |
| PZU Życie | ||||||
| 2018 | 2019 | |||||
| Łączna liczba pracowników w podziale na wiek: | Liczba pracowników | Liczba nowo zatrudnionych pracowników | Odsetek nowo zatrudnionych pracowników | Liczba pracowników | Liczba nowo zatrudnionych pracowników | Odsetek nowo zatrudnionych pracowników |
| <30 | 386 | 201 | 52,1% | 369 | 136 | 36,9% |
| 30-50 | 2 185 | 329 | 15,1% | 2 260 | 273 | 12,1% |
| >50 | 493 | 22 | 4,5% | 506 | 19 | 3,8% |
| Suma | 3 064 | 552 | 18,0% | 3 135 | 428 | 13,7% |
Łączna liczba odejść pracowników (w przeliczeniu na etaty) w podziale na płeć:
| PZU | ||||||
| 2018 | 2019 | |||||
| Łączna liczba pracowników w podziale na: | Liczba pracowników | Liczba odejść pracowników | Odsetek odejść pracowników | Liczba pracowników | Liczba odejść pracowników | Odsetek odejść pracowników |
| Kobiety | 4 235 | 413 | 9,75% | 4 196 | 364 | 8,67% |
| Mężczyźni | 3 081 | 282 | 9,15% | 3 068 | 251 | 8,18% |
| Suma | 7 316 | 695 | 9,50% | 7 264 | 615 | 8,47% |
| PZU Życie | ||||||
| 2018 | 2019 | |||||
| Łączna liczba pracowników w podziale na: | Liczba pracowników | Liczba odejść pracowników | Odsetek odejść pracowników | Liczba pracowników | Liczba odejść pracowników | Odsetek odejść pracowników |
| Kobiety | 2 106 | 233 | 11,06% | 2 130 | 211 | 9,91% |
| Mężczyźni | 958 | 131 | 13,67% | 1 005 | 108 | 10,75% |
| Suma | 3 064 | 364 | 11,88% | 3 135 | 319 | 10,18% |
Łączna liczba odejść pracowników (w przeliczeniu na etaty) w podziale na wiek:
| PZU | ||||||
| 2018 | 2019 | |||||
| Łączna liczba pracowników w podziale na wiek: | Liczba pracowników | Liczba odejść pracowników | Odsetek odejść pracowników | Liczba pracowników | Liczba odejść pracowników | Odsetek odejść pracowników |
| <30 | 1 021 | 185 | 18,12% | 975 | 149 | 15,28% |
| 30-50 | 5 054 | 400 | 7,91% | 5 052 | 341 | 6,75% |
| >50 | 1 241 | 110 | 8,86% | 1 237 | 125 | 10,11% |
| Suma | 7 316 | 695 | 9,50% | 7 264 | 615 | 8,47% |
| PZU Życie | ||||||
| 2018 | 2019 | |||||
| Łączna liczba pracowników w podziale na wiek: | Liczba pracowników | Liczba odejść pracowników | Odsetek odejść pracowników | Liczba pracowników | Liczba odejść pracowników | Odsetek odejść pracowników |
| <30 | 386 | 82 | 21,24% | 369 | 63 | 17,07% |
| 30-50 | 2 185 | 218 | 9,98% | 2 260 | 201 | 8,89% |
| >50 | 493 | 64 | 12,98% | 506 | 55 | 10,87% |
| Suma | 3 064 | 364 | 11,88% | 3 135 | 319 | 10,18% |
Skład ciał nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie pracowników według płci, wieku oraz innych wskaźników różnorodności w przeliczeniu na etaty:
| Pracownicy wg kategorii wiekowej i różnorodności | Odsetek pracowników w każdej z kategorii w stosunku do łącznej liczby pracowników w danej kategorii w PZU | |||
| 2018 | 2019 | |||
| Kobiety | Mężczyźni | Kobiety | Mężczyźni | |
| <30 lat | 58,5% | 41,5% | 58,0% | 42,0% |
| 30-50 lat | 59,8% | 40,2% | 59,6% | 40,4% |
| >50 lat | 49,6% | 50,4% | 49,9% | 50,1% |
| Ogółem w podziale na płeć | 57,9% | 42,1% | 57,8% | 42,2% |
| Obcokrajowcy | 0% | 0% | 0% | 0% |
| Pracownicy wg kategorii wiekowej i różnorodności | Odsetek pracowników w każdej z kategorii w stosunku do łącznej liczby pracowników w danej kategorii w PZU Życie | |||
| 2018 | 2019 | |||
| Kobiety | Mężczyźni | Kobiety | Mężczyźni | |
| <30 lat | 65,7% | 34,3% | 64,6% | 35,4% |
| 30-50 lat | 68,2% | 31,8% | 67,6% | 32,4% |
| >50 lat | 73,6% | 26,4% | 72,0% | 28,0% |
| Ogółem w podziale na płeć | 68,7% | 31,3% | 68,0% | 32,0% |
| Obcokrajowcy | 0% | 0% | 0% | 0% |
| Pracownicy wg struktury zatrudnienia | Odsetek pracowników w każdej z kategorii w stosunku do łącznej liczby pracowników w danej kategorii w PZU | |||
| 2018 | 2019 | |||
| Kobiety | Mężczyźni | Kobiety | Mężczyźni | |
| Stanowiska menedżerskie | 51,9% | 48,1% | 53,5% | 46,5% |
| Pozostali pracownicy | 59,0% | 41,0% | 58,5% | 41,5% |
| Ogółem w podziale na płeć | 57,9% | 42,1% | 57,8% | 42,2% |
| Pracownicy wg struktury zatrudnienia | Odsetek pracowników w każdej z kategorii w stosunku do łącznej liczby pracowników w danej kategorii w PZU Życie | |||
| 2018 | 2019 | |||
| Kobiety | Mężczyźni | Kobiety | Mężczyźni | |
| Stanowiska menedżerskie | 56,3% | 43,7% | 54,3% | 45,7% |
| Pozostali pracownicy | 71,3% | 28,7% | 70,8% | 29,2% |
| Ogółem w podziale na płeć | 68,7% | 31,3% | 68,0% | 32,0% |
| Pracownicy wg struktury zatrudnienia | Odsetek pracowników w każdej z kategorii w stosunku do łącznej liczby pracowników w PZU | |||||
| 2018 | 2019 | |||||
| <30 lat | 50 lat | >50 lat | <30 lat | 50 lat | >50 lat | |
| Stanowiska menedżerskie | 1,9% | 83,0% | 15,1% | 2,1% | 83,6% | 14,3% |
| Pozostali pracownicy | 16,4% | 66,8% | 16,8% | 15,5% | 67,6% | 16,9% |
| Pracownicy wg struktury zatrudnienia | Odsetek pracowników w każdej z kategorii w stosunku do łącznej liczby pracowników w PZU Życie | |||||
| 2018 | 2019 | |||||
| <30 lat | 30-50 lat | >50 lat | <30 lat | 30-50 lat | >50 lat | |
| Stanowiska menedżerskie | 2,2% | 83,1% | 14,7% | 2,0% | 83,7% | 14,3% |
| Pozostali pracownicy | 15,4% | 69,0% | 15,6% | 14,7% | 69,5% | 15,8% |